Les chiffres du label Employeur Pro-Vélo dans l'agglomération toulousaine
Depuis 2021, de nombreux employeurs du territoire toulousain se sont engagés dans une démarche de mobilité durable en profitant du programme national Objectif Employeur Pro‑Vélo (OEPV). Ce dispositif offrait un accompagnement clé‑en‑main : autodiagnostic, conseils personnalisés, financement de 40 à 60 % sur des prestations pro‑vélo et audit de labellisation pris en charge à 100 %.
Les inscriptions au programme sont désormais closes, et son déploiement s’est officiellement achevé après la période prévue pour accompagner le lancement du label, soit jusqu’à fin 2024.
La Fédération française des Usagers de la Bicyclette (FUB) confirme également que le programme a pris fin après trois ans, tout en soulignant l’ampleur de la mobilisation : près de 1 000 employeurs engagés au niveau national et une structuration en profondeur des politiques cyclables dans les organisations.
Si le programme OEPV n’existe plus, le label Employeur Pro‑Vélo, lui, est pérennisé et « change d’échelle » avec une offre simplifiée, un site repensé et un processus d’adhésion accessible toute l’année.
Les employeurs peuvent ainsi toujours :
- Évaluer leur politique pro‑vélo via un outil dédié.
- Mettre en place des actions inspirées du cahier des charges (équipements, services, communication interne…).
- Demander une évaluation et obtenir le label (bronze, argent ou or) pour trois ans.
Ce label constitue désormais la voie principale pour s’engager dans une démarche cyclable structurée, sans passer par l’ancien programme OEPV.
Pour les employeurs, la démarche reste particulièrement pertinente :
- Attractivité RH renforcée : le vélo améliore l’image de marque employeur et répond aux attentes croissantes des salariés en matière de mobilité durable.
- Qualité de vie au travail : les collaborateurs cyclistes se disent plus motivés, moins stressés et plus satisfaits de leurs trajets quotidiens.
- Impact écologique : la mobilité domicile‑travail représente une part majeure des émissions des organisations — le vélo est l’un des leviers les plus efficaces pour réduire son empreinte carbone.
Pour ce qui est des employeurs situés sur le ressort territorial de Tisséo Collectivités, voici un bilan chiffré de la période 2021 - 2025 :
- 68 employeurs labellisés (69 employeurs au total en Haute-Garonne, soit le 2e total le plus haut après le Rhône avec 70)
- La répartition des employeurs par statut :
- 63 % pour le secteur privé
- 28 % pour le secteur public
- 4 % pour le secteur privé à vocation publique
- 4 % pour les associations
- La répartition par effectif :
- 12 % ont moins de 50 employés
- 29 % ont entre 50 et 250 employés
- 37 % ont entre 250 et 1000 employés
- 22 % ont plus de 1000 employés
- La répartition par commune :
- Toulouse : 65 %
- Blagnac : 10 %
- Labège : 7 %
- Castanet-Tolosan / Ramonville : 4 % pour chaque commune
- Balma / Cornebarrieu : 3 % pour chaque commune
- Auzeville-Tolosane / Colomiers : 2 % pour chaque commune
- La répartition par niveau de labellisation :
- Or : 37 %
- Argent : 60 %
- Bronze : 3 %
- La répartition par année d'audit :
- 2022 : 2 %
- 2023 : 13 %
- 2024 : 31 %
- 2025 : 54 %
Par ailleurs, si vous souhaitez connaître les employeurs labellisés sur l'agglomération toulousaine et ailleurs, une carte des labellisés à l'échelle européenne existe puisque le label Employeur Pro-Vélo permet d'obtenir la certification Cycle Friendly Employer !