Déployer le Forfait Mobilités Durables (FMD)

Je débute, par où commencer ?
Recensez les aides déjà en place : remboursement transport, participation à certains équipements, services internes, avantages liés au covoiturage ou au vélo. Analysez les pratiques de déplacement de vos collaborateurs. Définissez ensuite les modes de transport concernés, le montant du forfait, les bénéficiaires, les justificatifs attendus et les modalités de versement, en associant les RH, la direction et les représentants du personnel.

Je passe à l'action : les leviers à activer
Construisez un dispositif simple, accessible et adapté aux pratiques de votre organisation. Le FMD peut notamment soutenir l’usage du vélo, du covoiturage, de certains engins de déplacement personnel, de services de mobilité partagée ou de titres de transports publics hors abonnement. Il peut également être cumulé, sous conditions, avec la prise en charge des abonnements de transports collectifs. Une fois mis en place, vérifiez si les salariés connaissent réellement les dispositifs. Une aide peu lisible ou perçue comme complexe est souvent sous-utilisée.

Je mobilise : les arguments pour convaincre
Le FMD constitue un levier de pouvoir d’achat, d’équité et d’attractivité pour l’employeur. Il permet de soutenir plusieurs solutions de mobilité, y compris pour les collaborateurs qui combinent différents modes de transport. Son déploiement reste encore limité : en 2025, seuls 7 % des employeurs privés et 25 % des collectivités interrogés déclaraient l’avoir mis en place*. Le proposer permet donc de rendre visible l’engagement de votre organisation et de renforcer votre politique sociale et environnementale.

• * Source : Baromètre Forfait mobilités durables 2025, ministère chargé des Transports et ADEME.

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