Les mieux placés pour en parler
Pourquoi se lancer dans un plan de mobilité ? Quels bénéfices en attendre ? À travers ces témoignages, des employeurs partagent leurs motivations, leurs actions et les clés de leur réussite.
Plan de mobilité d'administration de l'ONERA - Centre français de recherche aérospatiale. CARSTEN DÖLL - Responsable du comité de pilotage du Plan de Mobilité
Nombre de salariés : 400
"Sans l'accompagnement de Tisséo Collectivités, nous n'en serions pas là"
- Quelles sont les raisons qui vous ont poussé à mettre en place un Plan de Mobilité ?
Les travaux sur les axes routiers et les bouchons compliquaient les trajets domicile-travail de nos employés, des accidents (5 à 6 par an) nous ont également amenés à réfléchir aux moyens de leur garantir plus de sécurité.
Enfin, il était important pour nous de valoriser les transports alternatifs.
- Quelles sont les mesures phares qui ont été mises en place ?
Communiquer sur la station de métro Faculté de Pharmarcie et le bus 27 qui sont proches du centre.
L'installation de 2 râteliers à vélo supplémentaires, l'organisation une fois par an d'un atelier vélo.
Des salles de visio-conférence ont permis de stabiliser les déplacements professionnels sur nos sites.
Plan de Mobilité Inter-Employeur (PMIE) Héliopole (Balma) - 9 entreprises : Banques, assurance, emploi, système de santé, immobilier, ingénierie et conseil, informatique, système hydro-électrique
DOMINIQUE BASTRILLES - Chef de projet du PMIE - Développement durable et Sociétariat BPOC
Nombre de salariés : 1755
"Notre conseillère en mobilité facilite la mise en relation avec les acteurs du territoire qui peuvent nous aider à réaliser notre PMIE, c'est un vrai plus."
- Quelles sont les raisons qui vous ont poussé à mettre en place un Plan de Mobilité ?
Mettre en place des aménagements sécurisés pour les déplacements des salariés.
Promouvoir les transports en commun et alternatifs pour faire reculer l'usage de la voiture individuelle.
- Quelles sont les mesures phares qui ont été mises en place ?
Des aménagements de voirie, des cheminements piétons et des accès cycles pour faciliter et surtout sécuriser le trajet des employés depuis la station de métro Balma-Gramont.
Des comités de pilotage ont lieu une fois par trimestre afin de poursuivre et développer notre stratégie d'écomobilité.
Ces employeurs qui montrent la voie
Depuis 2012, les Trophées Écomobilité récompensent les employeurs privés, publics et groupements engagés dans une démarche de mobilité durable. Les lauréats, distingués pour deux ans. Obtenir un Trophée Ecomobilité, c’est faire reconnaître la qualité de votre démarche et renforcer votre image d’employeur engagé dans la mobilité durable.